Organizações de todos os tamanhos devem escrever, revisar, atualizar e gerenciar descrições de cargos. Mas esse processo se torna mais complicado conforme sua organização cresce.
E é aí que entra o software de descrição de cargos. Ao aproveitar os recursos das principais etapas de um analisador de texto, você elimina o processo manual de escrever e gerenciar descrições de cargos.
Por exemplo, um cliente usou o Text Analyzer da Ongig e aumentou sua conversão de candidatos para telefone de 5% para 17%; outro viu um aumento de 4 vezes na diversidade e inclusão de contratações.
Então, se você estiver procurando, aqui estão 11 coisas que você precisa ter certeza de que seu ornece:
1) Importando Descrições de Cargos
Primeiro, você precisa colocar seus trabalhos no software.
Seu software de análise de texto de descrição de cargo deve ser flexível em relação à origem dos trabalhos, como:
- Seu ATS
- Um feed XML/JSON
- FTP
- Caixa de depósito
- OneDrive
- Plataformas de marketing de recrutamento (por exemplo, Branded Candidate Experience da Ongig, Talent Brew, Phenom People, etc.)
- Manualmente do MS Word
2) Fluxo de trabalho do software de análise de tarefas
O seu erro desapareceu da sua biblioteca de números de telefone. Costumávamos até atualizar a nossa biblioteca de números de telefone Como construir dados de telemarketing semanalmente! Base em: Listamos os dados do site básicos e de alta resolução, tamanho ou volume. Confiamos em seres humanos profissionais para obter informações de tipo que obtemos consequências 100% precisas na nossa biblioteca de números de telefone Completa, mas atualizada até agosto de 2024. A nossa biblioteca de números de telefone vem com um guia de muitos dias e noites.
% E PONTUAÇÃO NEUTRA EM RELAÇÃO AO GÊNERO NO PAINEL DE CONTROLE
Um analisador de texto de descrição de cargo fornece um painel que mostra o viés de gênero % de todos os JDS da sua organização. Ele mostra o viés de gênero por local, departamento/função, recrutador, gerente de contratação e muito mais.
Assim, você pode ampliar a visão e saber onde estão os problemas de preconceito de gênero.
MARCA PALAVRAS COM PRECONCEITO DE GÊNERO
Por exemplo, uma das principais etapas do Text Analyzer do Ongig é destacar exemplos de palavras femininas (em amarelo) e palavras masculinas (em vermelho).
E você também encontra uma “pontuação de gênero” para cada descrição de cargo. Dessa forma, você pode entender como sua descrição de JD melhorou em relação ao viés de gênero.
RECOMENDA SINÔNIMOS DE GÊNERO NEUTROS
Depois de sinalizar as palavras com preconceito de gênero no seu JD, um analisador de texto de descrição de cargo fornece sinônimos para que você tenha um novo termo para substituir as palavras com preconceito de gênero em apenas alguns cliques.
Por exemplo, na descrição do trabalho abaixo, a palavra “an expert” é destacada como masculina. Então, 6 sinônimos de gênero neutro são recomendados para substituí-la:
MELHORIA NA PONTUAÇÃO DA LINGUAGEM NEUTRA EM MATÉRIA DE GÊNERO
Quando você troca termos com preconceito de gênero por palavras neutras, um analisador de texto de descrição de cargo atualiza sua pontuação de neutralidade de gênero em tempo real.
Então, você verá quando a descrição do seu trabalho não for mais tendenciosa em termos de gênero.
Por exemplo, a descrição do cargo abaixo, a “Pontuação de Gênero” 100 junto com o ícone verde de um indivíduo prova que o JD agora é neutro em termos de gênero e inclusivo.
4) Um verificador de preconceitos (além do gênero)
O software de análise de texto de descrição de cargo deve tornar seus empregos mais legíveis.
Existem algumas maneiras de medir
- Duração da descrição do trabalho
- Comprimento das frases
- Comprimento das palavras
- Uso de palavras complexas
- Uso de advérbios
Por exemplo, o anúncio da JD abaixo para um Cientista de Dados contém advérbios (as palavras sublinhadas).
O Analisador de Texto de Descrição de Cargo da Ongig destaca que 6,8% das palavras no JD abaixo são advérbios. Então o software dá ao JD abaixo uma pontuação baixa de advérbio (7,2/100) porquenão acrescentam nenhum significado ao conteúdo escrito.
Além disso, uma ferramenta boa e poderosa tem um verificador de legibilidade integrado que fornece “pontuações de legibilidade” (por exemplo, de 0 a 100).
Outra pontuação de legibilidade a ser procurada é o “Nível Médio de Série”. Ve para mais sobre isso.
6) Painel de análise de descrição de cargo
Seu software analisador de texto deve ter um painel para mostrar a pontuação agregada das descrições de seu trabalho.
Deve incluir uma visão geral de pelo agb directory menos o seguinte:
- Pontuação total
- Pontuação de preconceito de gênero
- Pontuação de legibilidade
A análise da descrição do cargo deve filtrá-lo por cidade, estado, país, departamento e recrutador.
Você também performance marketing: how do you use a newsletter effectively? deve obter uma tabela de trabalhos individuais para que possa classificar cada trabalho por coisas como:
- Pontuação total
- Pontuação de preconceito de gênero
- Contagem de palavras
- Nível médio de escolaridade para legibilidade
- Departamento/Função
- Localização
- Título
- ID de solicitação
Dessa forma, você pode rapidamente classificar e descobrir onde cada trabalho está classificado.
Seu software analisador de texto precisa fazer recomendações para tornar as ofertas de emprego mais atraentes para grupos como:
