ამ სტატიაში ჩვენ გადავხედავთ სამუშაო ძალის ანალიტიკის განმარტებას , მის სარგებელს სამუ. Aშაო ძალისა და სამუშაო ძალის დაგეგმვის ოპტიმიზაციისთვის და ვუპასუხებთ ყველაზე ხშირად დასმულ კითხვებს ამ თემაზე. აღმოაჩინეთ, თუ . Aროგორ ისარგებლოთ თქვენი მონაცემებითადამიანური რესურსების სტრატეგიებიშეუძლია მოგცეთ კონკურენტული უპირატესობა ინდუსტრიაში და დაგეხმაროთ თქვენი ბიზნეს მიზნების მიღწევაში.
სცადეთ Ringover თქვენი HR გუნდისთვის
რას ნიშნავს “პერსონალის ანალიზი”?
სამუშაო ძალის ანალიტიკა იყენებს მონაცემებზე დაფუძნებულ. Aმიდგომებს სამუშაო ძალის დაგეგმვისა და შესრულების მოქმედებების გასაუმჯობესებლად.ადამიანური რესურსები. ეს მეთოდი საშუალებას აძლევს კომპანიებს მიიღონ ინფორმირებუ. Aლი გადაწყვეტილებები დაქირავების, შენარჩუნებისა და შესრულების შესახე. Aბ მონაცემებისა და შეხედულებების მეშვეობით. არსებითად, ეს არის პერსონალის ანალიტიკის ფილიალი, რომელიც განკუთვნილია დაქირავების პროცესის მეტრიკის მონიტორინგის, მართვისა და ანალიზისთვის.
ეს მიდგომა მოიცავს
მონაცემების შეგროვებას, ანალიზს და ინტერპრეტაციას, რათა გამოავლინ. Aოს ინფორმაცია სამუშაო ძალისა და სამუშაო ძალის დაგეგმვის სხვადასხვა ასპექტებზე. მონაცემთა ანალიტიკის საშუალებით კომპანიებს შეუძლიათ ზუსტად განსაზღვრონ სამუ. Aშაოზე მოთხოვნა, შეაფასონ კანდიდატის კვალიფიკაცია და გაიგონ თანამშრომელთა ბრუნვის მაჩვენებლები, რაც საბოლოოდ გამოიწვევს პერსონალის გადაწყვეტილების გაუმჯობესებას.
გარდა ამისა, სამუშაო ძალის ანალიტიკა გადამწყვეტია სამუშაო ძალის დაგეგმვ. Aისა და მუშაობის ოპტიმიზაციისთვის და შეფასებ შეიძინეთ ნაყარი SMS სერვისი ისთვის ეფექტური დაქირავებისას ძირითადი შესრულების ინდიკატორების გამოყენებით.HR KPIs).
სამუშაო ძალის ანალიტიკა
იყენებს მონაცემთა მრავალფეროვ Πώς να μετατρέψετε το υπάρχον περιεχόμενο σε podcast [bίντεο] ან წყაროს, მათ შორის სამუშაოს გამოქვეყნების შესახებ ინფორმაციას, ინდუსტრიის ტენდენციებს, ეკონომიკურ ინდიკატორებს, კანდიდატის პროფილებს, თანამშრომლების მიმოხილვებს და შესრულების მეტრიკას. ის ასევე იყენებს უამრავ ინსტრუმენტს და ტექნოლოგიას, როგორიცაა ანალიტიკური პლატფორმები, პროგრამული უზრუნველყოფა და დაფები, მონაცემთა შეგროვების, შენახვის, ვიზუალიზაციისა და ანალიზის china phone numbers თვის. სამუშაო ძალის ანალიტიკის მიღებით, ორგანიზაციებს შეუძლიათ უზრუნველყონ კონკურენტული უპირატესობა პერსონალის ინდუსტრიაში და მიაღწიონ თავიანთ ბიზნეს მიზნებს.
როგორ გამოვიყენოთ
სამუშაო ძალის ანალიტიკა მუშაობის ოპტიმიზაციისთვის
სამუშაო ძალის ანალიტიკის გამოყენებამ შეიძლება მნიშვნელოვნად გააუმჯობესოს შესრულება პერსონალის და ადამიანური რესურსების დაგეგმვის ძირითად სფეროებში, როგორიცაადაქირავების პროცესი, შეკავება, პროდუქტიულობა და მომგებიანობა. ქვემოთ მოცემულია სტრატეგიები, რათა გამოიყენოთ ადამიანების ანალიტიკა თქვენი მუშაობის გასაუმჯობესებლად.
1. დაქირავება
ისარგებლეთ პერსონალის ანალიტიკით თქვენი კომპანიებისთვის საუკეთესო ნიჭის მოსაზიდად და უზრუნველსაყოფად. გამოიყენეთ მონაცემები კანდიდატების ძიების ყველაზე ეფექტური არხების დასადგენად, ვაკანსიების გამოქვეყნებისთვის იდეალური დრო, ყველაზე ეფექტური საკვანძო სიტყვები და კანდიდატების შერჩევის ძირითადი კრიტერიუმები. გარდა ამისა, მონაცემები შეიძლება გამოყენებულ იქნას თქვენი დაქირავების პროცესის ხარისხისა და ეფექტურობის შესაფასებლად, რომელიც მოიცავს ისეთ ასპექტებს, როგორიცაა ვაკანსიის შესავსებად საჭირო დრო, დაქირავებაზე ღირებულება და კანდიდატის კმაყოფილების დონე. მონაცემთა ორიენტირებული მიდგომის საშუალებით, თქვენ შეგიძლიათ მკვეთრად შეამციროთ დაქირავების ხარჯები, გაამარტივოთ დაქირავების პროცესი და გააუმჯობესოთ დაქირავებულთა ხარისხი.
მაგალითად,
VoIP ტელეფონიარინგოვერი აგროვებსანალიტიკური მონაცემებიაგენტის დაქირავების ეფექტურობაზე, როგორიცაა კანდიდატის მოლოდინის დრო დარეკვისას, ზარის საშუალო ხანგრძლივობა, მიღების ტარიფი და სხვა. ამ სისტემიდან ინფორმაციის წყალობითIP ტელეფონები კომპანიებისთვის, უკეთ მომზადებული იქნებით თქვენი გუნდის გასაცნობად და იცოდეთ სად შეგიძლიათ გაუმჯობესდეთ.
