O que é a vida sem uma boa risada? Eu juntei esta lista de mais de 35 memes de recrutadores engraçados demais, e verdadeiros, para não compartilhar. Então, espero que você goste!
Memes de recrutadores do Linkedin
Vamos começar esta lista com um tópico importante para a maioria dos recrutadores: LinkedIn!
Esses memes engraçados de recrutamento são todos sobre candidatos:
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Quantos candidatos você ajudou a cruzar a linha de chegada?
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Você já encontrou o candidato perfeito? também conhecido como o esquilo unicórnio roxo…
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Quando você está fisicamente na sua mesa, mas mentalmente redigindo seu e-mail de saída. Saber que você está prestes a terminar seu emprego atual enquanto ainda sorri durante as reuniões — esse é o equivalente profissional de ter um pé fora da porta e o outro na praia no seu novo trabalho.
Quando os candidatos enviam spam de currículos como se fossem um single de sucesso, esperando que alguém morda a isca. É o método “spray and pray” de procura de emprego — porque quem precisa de uma aplicação personalizada quando você pode enviar seu currículo para todos os recrutadores da cidade?
Porque quem precisa de salários competitivos ou crescimento na carreira quando há uma mesa de pingue-pongue na sala de descanso? Então, às vezes, parece que todo o seu trabalho duro vai pela janela no momento em que um candidato vê uma nova vantagem brilhante no escritório. Apenas lembre-se, você nem sempre pode competir com o poder do pingue-pongue.
Memes engraçados de recrutadores sobre ofertas de emprego
Assim, pegaram e obedeceram a todos os dados descartados das páginas Web permitidas e promoveram o seu produto/serviço para aumentar as vendas – como a Biblioteca de números de telefone do mundo (tanto no meio em que recolhemos quase todos os números de telemóvel sob um único guarda-chuva e, por outro lado, a qualidade acima da Lista recente de números de celular quantidade da biblioteca de números de telefone permite obter leads comerciais) foi colocado em teste. Isto significava que só poderíamos possuir cada número de telefone durante uma semana, e também que todas as semanas teríamos de recarregar a nossa biblioteca de números de telefone. Todos os meus bancos de dados são atualizados recentemente em 2024. Todos os números de telefone da biblioteca Todos os dados são base GDRP.
Este é o recrutador solicitando leads ao gerente de contratação?
Quando seus planos de fim de semana acabaram de ser substituídos por uma maratona improvisada de busca de candidatos porque o gerente de contratação o atingiu com uma onda de rejeições pré-feriado. É o maior desânimo — nada diz “Boas Festas” como começar sua busca novamente enquanto todos os outros estão comemorando. Boa sorte!
Memes de recrutamento sobre entrevistas
Você também ama entrevistas com candidatos? Esses memes engraçados de recrutadores sobre entrevistas podem mudar sua opinião:
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Memes engraçados de recrutamento com Adele
O que é um meme de recrutador sem Adele? Essas são suas músicas-tema? Brega… eu sei.
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Memes de recrutadores militares
Esses 3 são os memes mais engraçados de recrutadores do exército e de fuzileiros navais que consegui encontrar:
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Memes engraçados de recrutadores sobre recrutadores
A linha tênue entre perseguição e sourcing estratégico. Na era das mídias sociais, os recrutadores se tornaram detetives digitais, juntando perfis de candidatos com a precisão de Sherlock Holmes. Então, da próxima vez que você vir aquela notificação do LinkedIn, lembre-se: não é assustador, é “recrutamento social”.
Quando você percebe que era a cola que mantinha tudo unido
. Ver seu antigo local de trabalho se desintegrar depois que você mudou é a confirmação definitiva de que você era, de fato, o MVP. É como sair de uma festa mais cedo e ouvir que ela se transformou em um desastre — você não consegue deixar de sentir uma pequena satisfação presunçosa.
Quando você está pronto para fechar o negócio
mas seu candidato dá uma reviravolta de última hora. Aquele momento de choque quando o “sim” que você esperava se transforma em um novo conjunto de exigências — é como chegar ao final de uma maratona agb directory de 5000m, apenas para perceber que a linha de chegada acabou de se mover. Caramba!
Quando as improve google ranking: the most important ranking factors in 2023 estrelas se alinham e você encontra o candidato unicórnio evasivo que preenche todos os requisitos e realmente quer o emprego. Aquele momento raro e alegre em que sua fé no recrutamento é totalmente restaurada — é como encontrar uma agulha em um palheiro, no meio de uma sala cheia de palheiros, e ela está pronta para trabalhar para você.
Bônus memes engraçados de recrutamento
Esses memes de recrutadores não se encaixam nas categorias acima. Memes bônus!:
Quando seu trabalho é basicamente observar pessoas profissionalmente, mas com interesses comerciais. Você pode não julgar um livro pela capa, mas definitivamente está julgando currículos de candidatos, respostas de entrevistas e fotos questionáveis do LinkedIn. Tudo faz parte do trabalho — julgamento com um propósito!
Quando seu cliente decide bancar o recrutador
mas ainda espera que você faça todo o trabalho pesado. É como dar a você as chaves do carro, assumir o volante e depois perguntar por que você não está dirigindo mais rápido.
estiverem quebrados, os candidatos perderão informações que podem influenciar sua decisão de se candidatar.
Links quebrados também podem reduzir o interesse do candidato. Conteúdo envolvente, como vídeos, pode melhorar significativamente a conexão de um candidato com a empresa. Links quebrados significam oportunidades perdidas de engajamento.
Criar uma página de busca de emprego eficaz não é apenas listar vagas de emprego. É também mostrar aos candidatos o que torna sua empresa única. Então, aqui está como você pode incorporar a cultura da sua empresa em sua página de busca de emprego.
Primeiro, certifique-se de que os valores da sua empresa estejam em primeiro plano. Você está comprometido com um ambiente de trabalho inclusivo, onde todos se sintam bem-vindos, independentemente de sua identidade de gênero, orientação sexual ou credo religioso? Então, destaque esses valores na sua página de busca de emprego.
Você também pode falar sobre como sua empresa apoia acomodações razoáveis para funcionários com deficiências. Isso mostra aos candidatos em potencial que sua empresa valoriza a diversidade e a inclusão.
Outra ótima maneira de mostrar a cultura da sua empresa é compartilhando histórias reais de seus funcionários. Então, inclua depoimentos ou vídeos curtos de membros da equipe falando sobre suas experiências. Seja alguém em funções de assistente administrativo ou funções de centro de distribuição, histórias reais podem dar vida à sua cultura.
Não se esqueça de mencionar os benefícios e vantagens que diferenciam sua empresa. Você oferece oportunidades de trabalho remoto? Você tem uma política de privacidade robusta que protege as informações genéticas dos funcionários e outras informações confidenciais? Esses detalhes são importantes para quem procura emprego.
Ao escrever cargos e descrições, certifique-se de que eles reflitam sua cultura. Então, se sua empresa é casual e divertida, suas ofertas de emprego também devem ser. No entanto, se você é mais formal e tradicional, isso também deve transparecer.
Além disso, garanta que suas listas de empregos sejam claras sobre o suporte que você oferece. Mencionar acomodações razoáveis, sua política de privacidade e práticas inclusivas mostra que você se importa com o bem-estar de seus funcionários.
Certifique-se de que sua página de busca de emprego seja fácil de navegar. Os candidatos a emprego devem ser capazes de encontrar alertas de emprego, quadros de empregos e vagas de emprego específicas sem qualquer aborrecimento. Portanto, fornecer links para o acordo de usuário e a política de cookies do LinkedIn garante transparência.
Inclua uma seção para perguntas frequentes. Isso também pode fornecer informações adicionais sobre como é trabalhar na sua empresa e os próximos passos após a inscrição.
Liste claramente todas as posições abertas, incluindo funções de centro de distribuição, funções de assistente administrativo e quaisquer opções de trabalho remoto. Então, use quadros de empregos e sites seguros para tornar suas listagens facilmente acessíveis.
Fale sobre oportunidades de carreira e como os funcionários podem crescer dentro da empresa. Isso pode ajudar os candidatos a ver um futuro com sua organização, não apenas seu próximo emprego.
