6 ferskillen tusken coaching en begelieding
Op it mêd fan persoanlike en profesjonele ûntwikkeling binne coaching en begelieding twa ferskillende oanpakken dy’t, hoewol se it doel diele om yndividuele groei te stypjen, ferskille yn metodologyen en doelen.
Wylst coaching rjochte is op it realisearjen fan doelen en it ferbetterjen fan prestaasjes, rjochtet him op ‘e takomst, begelieding rjochtet him op it oplossen fan emosjonele of gedrachsproblemen, mei in djipper blik op it ferline en hjoed.
Der binne dúdlike ferskillen tusken coaching en begelieding, dy’t wichtich binne om oan te jaan om de tapasberens fan elk fan har yn elke situaasje te bepalen. Om se te ûnderskieden, moatte wy se earst kennen.
Ynhâldsopjefte [Hide]
Oerienkomsten tusken begelieding en coaching
Ferskillen tusken coaching en begelieding
1. Haaddoel
2. Tydlike fokus
3. Metodyk
4. Profesjonele relaasje
Training en kwalifikaasje
6. Applikaasje kontekst
Wêr studearje coaching vs begelieding?
Wat is begelieding?
Begelieding is in dissipline dy’t persoanlike ûntwikkeling, groei en algemien wolwêzen befoarderet fan yndividuen en groepen (famylje, bedriuw, skoalle, buert, mienskip).
It docht dit troch ark te bringen om kommunikaasjefeardigens te ferbetterjen (assertive kommunikaasje) en relaasjes as obligaasjes (sosjale feardigens). Ek it befoarderjen fan it wurk fan Telegram Data selskennis, akseptaasje en emosjonele groei.
Begelieding koe ek wurde definieare as in fasilitator foar de ûntwikkeling fan feardichheden dy’t op it stuit essensjeel wurde beskôge foar it libben yn ‘e maatskippij dy’t liederskip, empasy, aktyf harkjen, probleemoplossing, proaktiviteit, motivaasje, yntelliginsje en emosjoneel wolwêzen omfettet.
Begelieding ferbettert har feardigens en kompetinsjes, wêrtroch’t de identifikaasje, planning en realisaasje fan doelen mooglik makket, de kwaliteit fan it libben te ferbetterjen, en beslútfoarming rjochte op it foarkommen en oplossen fan ferskate problemen.
It doel fan begelieding is om de autonomy fan ‘e persoan te fergrutsjen yn relaasje ta har sosjale, profesjonele en kulturele omjouwing. It biedt ark rjochte op de “Hjir en no”, dy’t adekwate omgean mei drege situaasjes mooglik meitsje.
Counseling Webinar: Tools om 2021 te lieden – Lic
Mei al it boppesteande yn ‘e rekken sille wy in ferlykjende analyse útfiere tusken couseling en coaching. Litte wy no it oare konsept ûnderskiede: coaching. Dit transformaasjeproses wurdt karakterisearre troch de mooglikheid om fragen te stellen, in oare. Persoan of in groep minsken te helpen by it berikken fan bepaalde doelen, troch learen yn ferkenning en ûntdekking.
Nei’t wy in definysje fan coaching hawwe dield, litte วิธีประสบความสำเร็จในฐานะผู้อพยพในแวดวงเทคโนโลยี: เคล็ดลับสำหรับการหางานของคุณ wy foarútgean yn guon spesifike aspekten fan begelieding om al de gefolgen dêrfan te begripen, foardat wy de oerienkomsten en ferskillen tusken beide dissiplines begjinne te ferkennen.
Coaching is in transformaasjeproses au email list basearre op selskennis, ûntdekking en learen, dy’t minsken. helpt om har persoanlike en profesjonele doelen te berikken, feardigens en prestaasjes te ferbetterjen.
José Facchin
De trije prinsipes fan motivaasje wêrop begelieding wurket
“Motivaasje is wat ús mooglik makket om in plan gear te setten.