IT რეკრუტერი: პასუხისმგებლობები, უნარები, ბაზრის მოთხოვნა
IT სექტორი ახლა ერთ-ერთი ყველაზე პერსპექტიული და მოთხოვნადი სფეროა. ინოვაციური პროდუქტები, რომლებიც ყოველდღიურად ჩნდება ბაზარზე, პროფესიონალთა გუნდის მუშაობის შედეგია. ამ გუნდების წარმატებული ფორმირების უკან დგას IT რეკრუტერების მუშაობა. ეს ექსპერტები მნიშვნელოვან როლს ასრულებენ ტექნოლოგიურ წინსვლაში – სწორედ ისინი აწვდიან ინდუსტრიას საუკეთესო ნიჭით.
ამ სტატიაში ჩვენ გეტყვით ვინ არის IT რეკრუტერი და რით განსხვავდება ის HR სპეციალისტისგან. განვიხილოთ, რასთან უწევს მას ყოველდღიურად საქმე და რა პიროვნული თვისებებია მნიშვნელოვანი წარმატებული მუშაობისთვის. თქვენ გაიგებთ, რამდენს გამოიმუშავებენ ეს სპეციალისტები და რამდენად მოთხოვნადია ისინი ბაზარზე.
თქვენ კითხულობთ ჟურნალ კომპასს – მესინჯერს ეფექტური და უსაფრთხო გუნდური მუშაობისთვის.
შეიტყვეთ მეტი კომპასის შესახებ
ვინ არის IT რეკრუტერი
IT რეკრუტერი არის სპეციალისტი, რომელიც ეძებს და არჩევს თანამშრომლებს კომპანიისთვის საინფორმაციო ტექნოლოგიების სფეროში. ის აერთიანებს HR გამოცდილებას და IT გაგებას. ამის წყალობით, IT რეკრუტერს შეუძლია ეფექტურად შეაფასოს კანდიდატების პროფესიული უნარები, დასვას ტექნიკური კითხვები და სწორად დაწეროს სამუშაოს აღწერილობა.
IT რეკრუტერი არ არის იგივე,
რაც HR მენეჯერი. პირველი ორიენტირებულია ამოცანების ვიწრო დიაპაზონზე და უნდა ჰქონდეს ღრმა ცოდნა IT სფეროში.
რა არის IT რეკრუტერის პასუხისმგებლობა?
IT რეკრუტერის მთავარი ამოცანაა პერსპექტიული თანა ტელეფონის ნომრის ბიბლიოთეკა მშრომლის პოვნა, რომელიც აკმაყოფილებს მომხმარებლის კომპანიის ყველა მოთხოვნას.
გამოცდილებიდან გამომდინარე, IT რეკრუტერის პასუხისმგებლობა შეიძლება განსხვავდებოდეს. მაგალითად, დამწყები დამსაქმებლებისთვის, აქტივობის ნაწილი შეიცავს ძალიან რუტინულ დავალებებს:
რეზიუმეების შერჩევა, რომელიც აკმაყოფილებს ვაკანსიის მოთხოვნებს.
კანდიდატების რეზიუმეებიდან ინფორმაციის შემოწმება.
პერსონალის ტექნიკური უნარებისა და კომპეტენციების შეფასება.
გასაუბრების ჩატარება ტელეფონით.
ვაკანსიების გამოქვეყნება სოციალურ ქსელებში და სამუშაოს საძიებო საიტებზე.
ინტერვიუს განრიგის მომზადება.
გამოცდილი რეკრუტერები, გარდა ძირითადი მოვალეობებისა, უშუალოდ მუშაობენ მომხმარებლებთან და აკონტროლებენ ახალი თანამშრომლების ადაპტაციას კომპანიასთან.
თუ ახალი თანამშრომელი წარმატებით დაასრ შექმენით თქვენი შინაარსისაგადასახადო მომზადების ულებს გამოსაცდელ პერიოდს, დამსაქმებლებს შეუძლიათ მიიღონ დამატებითი კომპენსაცია.
არსებობს IT რეკრუტერების ორი ტიპი:
სრულ განაკვეთზე თანამშრომლებმა უკეთ იციან კომპანიის შიდა ფუნქციონირება და, შესაბამისად, შეუძლიათ პირს დეტალურად უამბონ ორგანიზაციისა და მუშაობის შესახებ.
სააგენტოებიდან – ისინი სწრაფ
ად ეგუებიან ნებისმიერი კომპანიის ამოცანებს. შეაგროვეთ რაც შეიძლება მეტი ინფორმაცია და ყურადღებით შეისწავლეთ დამსაქმებლის ბრიფინგი.
რა უნდა შეეძლოს IT დამსაქმებელს: რბილი და მყარი უნარები
რეკრუტერი აერთიანებს სხვადასხვა პროფესიის უნარებს. მაგალითად, მარკეტინგული უნარების დაუფლება საშუალებას გაძლევთ ეფექტურად „გაყი alb directory დოთ“ ვაკანსია. ცოდნა კოპირაიტინგში – ვაკანსიის ტექსტების კომპეტენტურად შედგენა ფსიქოლოგიის სფეროში – ეფექტური ინტერვიუების ჩატარება და მომხმარებლებთან დიალოგის წარმართვა; რეკრუტირებაში წარმატება მოითხოვს მყარი და რბილი უნარების გარკვეულ კომპლექტს.
