Ter uma variedade de pessoas de diferentes origens é importante. Isso permite que você encontre os melhores talentos do mundo todo. Se você não estiver (ou fazendo da diversidade uma prioridade), você está falhando em atrair os melhores e mais brilhantes para o seu negócio. Então, é hora de começar a se concentrar em sua estratégia de contratação de diversidade.
Não cometa esse erro. Em vez disso, crie um bom plano para contratar pessoas diversas. E é isso que ajudará sua empresa a crescer.
Aqui estão 5 dicas para ajudar você a melhorar sua estratégia de contratação de diversidade e inclusão.
1. Crie metas de estratégia de contratação de diversidade
Para tornar seu local de trabalho mais diverso e inclusivo, comece definindo metas claras para contratação. Então, essas metas devem ser fáceis de medir. Dessa forma, você pode ver como está indo e também encontrar maneiras de melhorar as coisas.
Por exemplo, você pode decidir contratar mais pessoas de origens que não são frequentemente representadas. Ou você pode querer ter certeza de que todos, não importa sua origem, tenham ao se candidatar a um emprego.
Você pode ser tão específico quanto quiser com suas metas. Mas quando criá-las, certifique-se de pensar em coisas como:
- Os tipos de pessoas que trabalham para sua empresa agora
- as indústrias das quais você está recrutando
- os dados demográficos do seu grupo de candidatos-alvo
Uma compreensão sólida desses fatores ajudará você a escolher as melhores metas de contratação para , identificando problemas específicos em sua empresa.
Além disso, não se esqueça de verificar e alterar suas metas de contratação regularmente. Dessa forma, você pode ter certeza de que está indo na direção certa para tornar seu local de trabalho mais diverso e inclusivo.
2. Crie uma equipe de contratação diversificada
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3. Crie JDs inclusivos para sua estratégia de contratação de diversidade
As palavras que você usa em anúncios de emprego são realmente importantes para fazer com que diferentes tipos de pessoas se candidatem. Seus JDs podem ajudar muito ou causar problemas, então escolha suas palavras com sabedoria.
JDs inclusivos são livres de preconceitos, evitam estereótipos e são escritos de uma forma q
Se você não sabe se seu JD atual atende a todos (ou tem a linguagem correta), você pode usa para se livrar rapidamente de qualquer linguagem que possa mostrar preconceito em todos os textos de contratação.
Alguns dos erros comuns que as empresas cometem são:
- Usar linguagem de gênero (por exemplo, mentalidade de vendas “agressiva”)
- Restrições de idade (por exemplo, “apenas recém-formados”)
- Não lguma informação salarial é melhor do que nenhuma)
- Usar linguagem potencialmente racista (por exemplo, “sessões de saco marrom” ou “falante nativo de inglês”)
- Usar linguagem que discrimine pessoas com deficiência (por exemplo, “ andar pelo depósito” ou “ digitar documentos internos”)
- & mais
Então, fique longe de palavras como “jovem” ou “energético” em anúncios de emprego, pois pessoas mais velhas podem não querer se candidatar. A ferramenta da Ongig aponta mais de 12 palavras que podem excluir pessoas. E também agb directory sugerimos palavras melhores e mais inclusivas (incluindo aquelas de gênero neutro).
Para entender melhor e melhorar sua estratégia
de contratação, você precisa saber o que seus funcionários atuais pensam sobre a cultura da empresa.
Eles estão engajados online marketing: can chatgpt revolutionize marketing? com sua marca? Eles se sentem valorizados? Crie uma pesquisa e certifique-se d Certifique-se de que as respostas sejam anônimas. Isso aumentará as respostas honestas.
Você pode então usar esses dados para otimizar suas descrições de cargos e capacitar suas equipes de contratação.
4. Use IA para eliminar preconceitos
Muitos líderes em diferentes negócios estão usand a contratação mais justa e diversa. Então, o primeiro passo é começar removendo o tratamento injusto.
Por e
É muito importante ter uma equipe de contratação diversificada. Então, isso significa ter pessoas de diferentes origens, empregos e níveis, como RH, equipe de diversidade e inclusão, ou até mesmo gerentes de contratação. Isso também ajuda a tornar o processo de contratação justo e inclusivo para todos.
Certifique-se de usar (diversidade, equidade e inclusão) durante esse processo para garantir que todos
na sua equipe entendam esses pilares e como usá-los
Então, quando sua equipe de contratação é diversa, você consegue entender o que pessoas de diferentes origens precisam. Isso torna o processo de contratação justo para todos. Ter uma equipe diversa também significa que seus anúncios de emprego e entrevistas são justos e você consegue incluir todos.
Ao construir uma equipe de contratação diversificada, faça isso por meio de (ERGs). Então, isso significa que os funcionários trabalham juntos para tornar o local de trabalho mais inclusivo. Eles se concentram em incluir pessoas de todas as idades, gêneros, raças e origens ao contratar novos funcionários. Assim, eles garantem que todos sejam considerados e tenham uma chance justa.
E faça um esforço extra para fornecer treinamento e recursos
para sua equipe de contratação para ajudá-los a entender a importância da diversidade e inclusão no local de trabalho.
xemplo, as empresas usam IA para analisar currículos e identificar candidatos qualificados,
